Senegalais à l'étranger

[mitch]

Bonjour Nannie,

Ce que j'en pense, difficile parsque je ne suis pas a la place de ton mari et que je ne connais pas sa socièté, l'ambiance et tout le reste.
D'abord pour ce défendre faut avoir de bonne preuves et connaitre bien le code du travail et ces conventions.
L'inspection du travail est gratuit donc pourquoi pas prendre conseil.
A savoir si le syndicat est bon et si la majorité sont syndiqué. Mais un syndicat défend en principe tout les employés.
S'il a l'apuis de ces collègues pourquoi pas faire un genre de pétition signé par ces collègues et le présenter au prud'homme.
Faut toujours faire attention car si un patron te met dehors avant d'avoir raison devant les tribunaux peu prendre 5 a 8 ans.
Après le chomage et va retrouver du travail
Attention aussi les juges  qui prennent des positions politique
Les brimades comme tu dis sont inadmissibles et doivent être réprimendé, ( voir la loi ) a l'inspection du travail, et surtout des preuves.
J'espère avoir répondu pour le mieux sans être spécialiste.

Michel

[mitch]

Complexe de l'immigré ? pour quelle raison.
Quand un employé fait son travail, un employeur le garde, il peu bien répondre a ces brimades ou autres

[mitch]

Il ne veux pas ce syndiquer, je comprend, mais syndiqué, on commence a ce défendre et la ont commence a faire attention et on a la paix, ? ? ? mais difficile de connaitre la reaction de son adversaire
A voir les relations avec le patron des autres syndiqué par raport a ceux qui ne sont pas

[Gilliane]

Le problème, c'est que la plupart du temps, tout cela est très subtil...
Pas évident de se défendre quand les choses ne sont pas claires et nettes........
Nannie, j'imagine que ton mari ne se fait pas exploiter "ouvertement", mais qu'il se fait exploiter par plein de petites choses, de petits trucs qu'on lui demande et qu'il n'ose pas refuser, etc.
Avant d'employer les grands moyens et d'aller jusqu'aux Prud'hommes, il vaut mieux commencer à se faire entendre directement auprès de l'employeur, et c'est là que c'est difficile !
Nannie je comprends parfaitement ton mari, car moi-même je me suis déjà fait exploitée dans certains boulots en France et je n'osais rien dire !!! Alors quand en plus, tu n'es pas français, je comprends d'autant plus son silence...

[nannie]

Gilliane tu as tout compris, ce sont plein de petites choses pas faites ouvertement, et mon mari est tellement gentil qu'on profite de lui. Son cas relèverai plutôt de l'inspection du travail et non des Prud'hommes, il s'agit d'heures sup. non reconnues et bien sûr non payées, et sans preuves car ce n'est consigné nul part.
carpediem, bien sûr tout cela me révolte, au début je l'incitai à se défendre, mais j'ai vu que mes remarques le mettaient très mal à l'aise en lui mettant la pression et induisait des tensions à la maison. Alors maintenant je le laisse tranquille mais je peste intérieurement.

[carpediem]

oui je comprends, mon mari est un peu comme le tien, il serait du genre à rien dire et à encaisser gentillement...
Oui tu as raison pour les prud homme je suis allée un  peu loin gilliane !!

Ce qui me revolte moi c'est que les patron ne soit pas honnete avec leur employé, qu'ils soient noir, jaune ou blanc c'est pareil... Tu bosses tant d'heures on te paye ce qu'on te doit point !

[Gilliane]

Carpediem, comment ça se passe pour ton mari ? C'est toujours aussi galère ?

Nannie, tu as bien raison de ne plus lui faire de remarques et de lui mettre la pression. Ca n'arrangera certainement pas les choses et comme tu dis ça ne servira qu'à créer une tension entre vous.
Dans des situations comme celles-là, souvent on s'en veut de ne pas avoir le courage de se défendre, et c'est encore pire si l'entourage nous le fait remarquer !
Mais en tout cas, ce n'est pas parce qu'il ne dit rien qu'il ne se rend pas compte pour autant de la situation... Peut-être qu'un jour il en aura marre, vraiment marre, et ce sera le délic ! Mais ça viendra de lui...
En attendant, tu n'as plus qu'à "pester intérieurement" 

[althenee]

Mon Mari était comme ça au début de son travail en France, Nannie... De plus, il travaillait comme manutentionnaire pour une boite d'intérim qui n'employait que des Africains et les exploitait un max depuis des mois, voire des années.

Mon Mari trouvait alors.. normal d'être exploité ainsi "Que veux-tu faire ??? " me disait-il!!

Je l'ai emmené dans un syndicat pour qu'on lui explique ses droits. Il a adhéré à ce syndicat..
On lui a conseillé de noter, chaque jour, ses heures de début et de fin de travail (sans pose aucune ..; y compris lors de journée de 12 heures!!!).

A la réception de sa deuxième fiche de paie ou des semaines de (seulement 35 heures..) lui étaient payés, sans compter les heures de nuit, heures sup., indemnités de fin de contrat. etc.....je me suis rendue à l'agence d'intérim me présentant en tant qu'épouse... Et... j'ai exigé que mon Mari soit traité et rémunéré comme il devait l'être selon le code du Travail.. faute de quoi il ferait appel à l'Inspection du Travail..

TOUT a été régularisé dès le mois suivant et depuis... pas de soucis.

Mon Mari a alors compris qu'il avait autant de droits que n'importe quel travailleur et il tient à être traité légalement.

En octobre, novembre dernier... une MJC qui l'employait lui a fait des "noises" (eh oui... ça peut arriver même dans ce genre "d'entreprise"..)... Pas de contrat de travail... Promesse d'être rémunéré mais... rien à l'horizon !!!

En accord avec mon Homme, on est allés voir le Directeur pour arranger "les choses" à l'amiable... Langue de bois... Promesses... sourires... etc....
Mais RIEN.. Alors, on a contacté le Syndicat qui nous a demandé d'écrire un courrier en Recommandé AR avec photocopie au Maire de la Commune!!!

J'ai fait le brouillon et mon Homme a trouvé très normal d'écrire ce courrier quitte à perdre ses vacations!!

Il s'est beaucoup fait "entubé" au Sénégal avec le Ballet National, Nouvelles Frontières, des entreprises allemandes et suisses.. Il en a marre et ne veut plus qu'on se moque de lui..

Je souhaite de tout coeur que ton Mari fasse valoir ses droits, Nannie... quitte a refuser de faire des heures sup (il en a le droit) si celles-ci ne lui sont pas payées...

[Fan]

Quand je vous lis, je me dis que nous avons énormement de chance car "tonchons du bois" pour l'instant mon mari n'a jamais connu cela !

[nannie]

Merci pour vos réponses, je suivrai plutôt les conseils de Gilliane, vu le caractère de mon mari qui est très susceptible, ce n'est pas valorisant pour lui si sa femme lui fait tout le temps des remarques.

Althenee, ton mari a l'air plus combatif que le mien, peut-être est-il plus jeune?
 

[Ndar]

Je me suis dit plusieurs fois : ce coup-ci je vais aux prud'hommes!
et à chaque fois, je laisse tomber!
Pas de temps à perdre...mais ce n'est pas pour ça que je me laisse faire.

Nannie, c'est la bonne résolution.

[althenee]

C'est vrai, Nannie, mon Mari entend se faire respecter. Il le fait avec beaucoup de subtilité et en général, ça marche..
Mais, quand on tombe sur des C... on est bien obligé de taper un coup sur la table pour se faire respecter. Quand c'est légal et qu'il n'y a aucuns reproches à faire, tout rentre dans le rang ensuite...

Je ne pense pas que ce soit une question d'âge, mais de tempérament..